皆さんこんにちは！お久しぶりです！

採用担当の髙橋です。

 

4月に2021年度入社の方を無事迎え入れることができ、

【世界中をHAPPYに！世界中をSMILE！】のミッションの達成に対し、スピード感を強めて邁進しておる弊社です。

 

さて、2022年入社予定の方の採用が真っ只中ではありますが、

2023年度採用に関しての動きも着々と始動をしております。

7月より随時1 day のインターンシップを開催予定ですので楽しみにしていてくださいませ！

 

今回はその2023年度採用におけるインターンシップに関してと、

数十年後を見据えて行動を起こしていこうというお話しです。

 

ロングライフグループの設立は1986年9月。

バブル景気が始まる直前、これからきっと起こりうるであろう超高齢社会を見据えて福祉の事業にて創業を致しました。

その中で福祉の業界で初めて株式上場や海外進出を果たし、

業界のリーディングカンパニーとして福祉の業界に新しい風を吹かせ続けております。

そして現在は【人生のトータルライフサポート】を掲げ、

老若男女多くのお客様にサービスを提供させていただいております。

 

言わば今こうして日々多くの笑顔を生み出していられるのも、

創業者である遠藤正一、北村政美両名のこれからの社会に対する先見の明の賜物ともいえるでしょう。

 

では、これからロングライフグループはどうなっていくのか。

前期、35期に創業時から代表を務めておりました遠藤から桜井へトップが代わりました。

大きな転換期にきております。

 

そして、新型コロナウイルスの流行により、ニューノーマルな世の中が到来し、

従来の考え方では満足のいくサービスの提供は不可能である時代がきているのではと捉えています。

どういったアクションを起こしていけばより多くの方を【笑顔】に【幸せ】にすることができるのでしょうか。

 

一つのアンサーとして、

数十年後の未来をどう予測をしていけるのかが大きなカギとなってくることは言うまでもありません。

 

遠藤、北村が超高齢社会を見据えて福祉の事業に参入したように、

2030年、2040年を見据えて今こそ行動を起こすべきでありましょう。

 

そこに対して積極的にチャレンジができる若手の力を私どもは待ち望んでおります。

1 day のインターンシップにおいても、そうしたこれからの未来について皆さんと考える時間としていきたい所存です。

詳細に関しては後日アナウンスさせていただきますね。

 

共に新しい常識を創って参りましょう！！！

P.S.

掲載した画像は私髙橋が最近読み漁っている本たちです。

皆様のお薦めの本も教えてくださいませ！！